Assistant(e) RH à Dijon

Assistant(e)
Ressources Humaines

Titre professionnel Niveau V
Assistant(e) ressources humaines.

du 27 octobre 2020 au 26 février 2021 à Dijon
 
  • Logiciel de paie et bureautique
  • Gestion et organisation
  • Communication et information

79 Jours

465 heures (centre)
105 heures (entreprise)

86% de réussite
session 2018

 

L'assistant(e) Ressources Humaines est une fonction clé de la DRH. Relais sur certains dossiers, gestionnaire sur d'autres, il est indispensable qu'il (elle) ait une vue d'ensemble de la fonction afin d'être l'interlocuteur privilégié des salariés et de l'encadrement. Compte tenu de l'évolution permanente des textes, il (elle) doit acquérir des savoir-faire juridiques indispensables et les maintenir en permanence. Il (elle) est aussi souvent l'interlocuteur(trice) privilégié(e)des salariés et doit développer de bonnes qualités relationnelles.

 
 

iconographie objectifs de formationObjectifs

Acquérir les compétences nécessaires aux différentes fonctions d’administration et de gestion du personnel d’une entreprise ou d’une collectivité en service RH.

Valider le titre professionnel « Assistant(e) Ressources Humaines ».

iconographie objectifs de formationPrérequis

Titulaire d’un niveau IV général ou professionnel ou d’une expérience professionnelle équivalente.

iconographie objectifs de formationPublics

Demandeurs d’emploi.

Personnes en reconversion professionnelle.

iconographie objectifs de formationResponsable pédagogique

Anne Roussel.

iconographie objectifs de formationRecrutement

Test.

Entretien individuel de motivation.

iconographie objectifs de formationMéthodes pédagogiques

Des méthodes d’apprentissage concrètes et interactives permettant d’acquérir les compétences visées.

Une individualisation est appliquée durant l’ensemble de la formation.

Alternance d'apport théorique et mise en pratique permanentes.

Mixage de travail en groupe, sous groupe et individuel.

Simulations et mises en situation professionnelles.

iconographie objectifs de formationRémunération

Suivant les textes en vigueur.

iconographie objectifs de formationProfil de l'intervenant

Formateurs spécialisés dans les domaines de la bureautique, les ressources humaines et comptabilité/paie, sélectionnés, homologués, formés et supervisés selon un processus qualité mis en oeuvre par la direction pédagogique.

 

Modules formations

465 h

 
 

La fonction Ressources humaines : Rôle et missions

35 h

 

Situer l'environnement humain et juridique de la fonction RH.

Intégrer le positionnement de la fonction RH dans l’entreprise.

Appréhender la dimension économique de la fonction RH.

Acquérir une vision globale des missions de l’Assistant(e) RH.

Gestion administrative et sociale
du personnel

70 h

 

Gérer administrativement les entrées et les sorties
du personnel.

Assurer la gestion quotidienne du personnel.

S’approprier et utiliser la législation sociale.

Appliquer la règlementation liée au contrat de travail.

Tableaux de bord des RH

35 h

 

Maîtriser les principaux tableaux de bord.

Choisir les indicateurs et tableaux de bord adaptés.

Construire et mettre en oeuvre les tableau de bord adaptés.

Gestion des éléments de la paie

63 h

 

Fiabiliser le traitement et le contrôle de la paie.

Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie.

Contrôler les bulletins de salaire.

Traiter les situations particulières et les incidences sur la paie.

Gérer les départs et les documents afférents.

Répondre aux sollicitations de salariés.

Le recrutement

56 h

 

Rédiger un profil de poste.

Effectuer un sourcing ciblé sur les différents jobboards.

Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux.

Effectuer une présélection de candidatures.

Participer aux actions de recrutement.

Organiser l’intégration d’un nouveau salarié.

Intégration et plan de formation

35 h

 

Participer à l’optimisation des ressources humaines.

Intégrer un nouveau salarié.

Participer à la gestion du plan de développement des compétences.

Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation.

Assurer une veille juridique.

Communication orale et écrite

28 h

 

S'exprimer avec aisance et conviction.

Structurer ses écrits.

Présenter ses idées et les transmettre avec clarté.

Dynamiser et valoriser ses messages.

Rédiger de manière synthétique et captivante.

Les outils bureautiques

49 h

 

Utiliser les outils de bureautiques et de communication courants.

Créer des tableaux de bord, organigramme, planning, compte-rendu, lettres types.

Technique de recherche d’emploi

21 h

 

Réaliser son CV .

Rédiger une lettre de motivation .

Préparer un entretien d’embauche.

SESSION D’EXAMEN FINAL

21 h

 

Certification permettant l’obtention du titre professionnel.

STAGE EN ENTREPRISE

140 h

 

Stage pratique de mise en situation.

secrétaire médicale au téléphone

 

Pousse levé pour indiquer que la formation est éligible au cpf Formation éligible au CPF

Une question ?

* = Champs obligatoires

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    Béatrice Andréani - Société Alinéa     

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    Marion Flautre - ESC Amiens   

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    Romuald Mignot - DGD Formation  

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    Lydia David Duluc - Banque Populaire   

Formation financée par

Certification de Services QUALIOPI

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