Manager au quotidien : Le dialogue social

Manager au quotidien
Le dialogue social

Améliorer le dialogue social au quotidien
Cette formation vous permettra de développer, renforcer ou créer de nouvelles aptitudes et compétences managériales dont vous avez besoin pour vous sentir plus à l'aise dans votre poste ou dans le cadre de vos responsabilités

Objectifs

Comprendre les enjeux d’un dialogue social de qualité.
Faire du dialogue social au quotidien un outil de régulation efficace.
Maitriser les règles, la législation concernant les instances représentatives du personnel.
Savoir évaluer ce qui favorise le dialogue.

2 jours ( 14h )Durée

MAN-016Référence

Public

Toute personne qui manage des salariés ou des groupes sur le plan fonctionnel ou hiérarchique.
Toute personne qui aura à manager dans le cadre d'une prise de poste.

Prérequis

Aucun.

Programme

  • Mener et réussir le dialogue social au quotidien
  • ■
    Les enjeux d’un dialogue social de qualité
  • ■
    Faire du dialogue social au quotidien un outil de régulation efficace
  • ■
    Maîtriser les règles, la législation concernant les instances représentatives du personnel
  • ■
    Savoir évaluer ce qui favorise le dialogue
  • ■
    Organiser des repères communs pour travailler plus en confiance
  • La théorie : ce qu’il faut savoir
  • ■
    La représentation du personnel dans l’entreprise
  • ■
    Les représentants désignés : le droit syndical dans l’entreprise
  • ■
    Les syndicats
  • ■
    La représentativité syndicale et la loi du 20 Août 2008
  • ■
    La section syndicale
  • ■
    Un nouvel acteur : le RSS (Représentant de la section syndicale)
  • ■
    Le délégué syndical : sa désignation, ses missions
  • ■
    Les représentants élus : Comité d’entreprise (C.E) et Délégués du personnel (D.P)
  • ■
    Les élections professionnelles et l’organisation
  • ■
    La particularité des élus au Comité d’Hygiène, sécurité et Conditions de travail (CHS/CT)
  • ■
    Les Délégués du Personnel : Composition, Attributions et Fonctionnement
  • ■
    Les représentants du CE
  • ■
    Les représentants du CHS/CT
  • ■
    Les droits des représentants du personnel en fonction de leurs mandats
  • ■
    Le champ d’action et la protection des représentants du personnel
  • ■
    La liberté de circulation des représentants du personnel
  • La pratique : ce qu’il faut faire
  • ■
    Renforcer le « dialogue social »
  • ■
    Le « dialogue social » comme outil de régulation nécessaire à la bonne marche des unités, des services
  • ■
    Définir le dialogue social
  • ■
    Pourquoi renforcer le dialogue social ? (Ce que la loi du 20 Août 2008 a tenté de faire, La force du système légal, Le syndicalisme en France et dans les autres pays européens)
  • ■
    Un dialogue social constructif : Ce serait comment?
  • ■
    Quelles sont les pistes à explorer…?
  • ■
    Quel recours en cas de blocage de la négociation collective ?
  • ■
    Utiliser les instances de représentation du personnel
  • ■
    Favoriser la relève syndicale pour plus de diversité
  • ■
    Modifier une culture managériale souvent fondée sur la méfiance : pourquoi, comment ?
  • ■
    Autres pistes …quelles innovations possibles ?
  • En pratique : Retenir ce qui fonctionne, le benchmark
  • ■
    Construire un modèle commun pour être plus à l’aise avec les représentants du personnel de son équipe
  • ■
    Des personnels mieux formés pour une meilleure qualité de dialogue

En savoir plus

Responsable pédagogique : Michèle GUERRIN
  • Profil de l'intervenant
  • Les formateurs Onlineformapro experts en Management et Gestion des ressources humaines sont sélectionnés, homologués, formés et supervisés selon un processus Qualité mis en œuvre par la direction pédagogique.
  • Moyens pédagogiques
  • Alternance d’apports théoriques et mise en pratique sur des cas concrets qui assurent l'acquisition d'un savoir-faire pour une mise en production aisée et immédiate.
  • Modalités d'évaluation
  • Des évaluations formatives réalisées en cours de formation.
    Une évaluation de satisfaction est réalisée en fin de parcours.
    A l’issue de la formation, une attestation de formation est fournie à chaque participant.
  • 100 % de sessions garanties

Prochaine session

Nous consulter

Une question ?

* = Champs obligatoires

  • guillemets Nous avions déjà eu l’occasion de travailler avec Onlineformapro sur d’autres projets et avons été satisfaits par leur réactivité et leur créativité. guillemets

    Lydia David Duluc - Banque Populaire   

  • guillemets La solution Onlineformapro est conviviale, elle respecte les pratiques pédagogiques de nos formateurs.

    La mise à jour permanente garantit la pérennité de notre investissement. guillemets


    Romuald Mignot - DGD Formation  

  • guillemets Le graphisme ludique de la solution Onlineformapro nous a vraiment séduit. 

    L’ergonomie et la facilité de réalisation des contenus (formations et évaluations) ont été des éléments déterminants dans le choix de la solution.guillemets


    Pascal Maury - Fiducial Informatique     

  • guillemets J'ai retenu Onlineformapro tout simplement parce qu'ils sont "inégalables".
     
    Leur réactivité, disponibilité; la simplicité de l'outil et en même temps sa puissance. Je n'ai rien trouvé de mieux sur le marché. guillemets

    Jacky Portal - ESTC Marseille   

  • guillemets La solution Onlineformapro est une solution "tout en un" pratique facile à utiliser et à piloter.

    Nous bénéficions à la fois d'une plateforme de gestion d'apprenants facile à administrer avec des contenus sur étagère adaptés, d'une plateforme collaborative pratique et évolutive et d'outils auteur correspond parfaitement à nos attentes.

    Ces outils nous ont permis de gagner énormément de temps. guillemets

    Marion Flautre - ESC Amiens   

  • guillemets Tout se passe très bien avec les équipes de développement d'Onlineformapro, c’est un bonheur.
     
    La qualité de la relation (courtoisie, disponibilité) s’ajoute à la prestation technique qui est très qualitative. guillemets

    Béatrice Andréani - Société Alinéa     

  • guillemets Nous avons retenu Onlineformapro pour différentes raisons : la convivialité et la souplesse d’organisation du LMS, la personnalisation possible de la plateforme collant parfaitement à notre mode de fonctionnement très atypique. guillemets

    Laurent Laval - Movadis  


Certification de Services QUALIOPI

Logo Certification services Qualiopi

CGV et Tarifs inter-entreprises

Télécharger