Manager au quotidien
Le dialogue social

Objectifs

Public

• Mener et réussir le dialogue social au quotidien
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  Les enjeux d’un dialogue social de qualité
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  Faire du dialogue social au quotidien un outil de régulation efficace
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  Maîtriser les règles, la législation concernant les instances représentatives du personnel
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  Savoir évaluer ce qui favorise le dialogue
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  Organiser des repères communs pour travailler plus en confiance

• La théorie : ce qu’il faut savoir
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  La représentation du personnel dans l’entreprise
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  Les représentants désignés : le droit syndical dans l’entreprise
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  Les syndicats
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  La représentativité syndicale et la loi du 20 Août 2008
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  La section syndicale
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  Un nouvel acteur : le RSS (Représentant de la section syndicale)
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  Le délégué syndical : sa désignation, ses missions
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  Les représentants élus : Comité d’entreprise (C.E) et Délégués du personnel (D.P)
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  Les élections professionnelles et l’organisation
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  La particularité des élus au Comité d’Hygiène, sécurité et Conditions de travail (CHS/CT)
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  Les Délégués du Personnel : Composition, Attributions et Fonctionnement
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  Les représentants du CE
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  Les représentants du CHS/CT
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  Les droits des représentants du personnel en fonction de leurs mandats
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  Le champ d’action et la protection des représentants du personnel
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  La liberté de circulation des représentants du personnel