Les outils du manager : les indispensables - Manager une équipe

Les outils du manager : les indispensables
Manager une équipe

Les leviers pour améliorer le bien-être et l'efficacité de son équipe
Cette formation vous permettra de comprendre les leviers pour développer son équipe. Elle fait partie des indispensables du manager qui a besoin de savoir recruter, motiver, organiser le travail d’équipe, mener un entretien, animer une réunion, gérer une équipe, évaluer, mener un projet complexe, parler en public, développer son charisme

Objectifs

Comprendre les fonctionnements d'une équipe.
Identifier ce qui manque dans votre management pour avoir une équipe mature.
Identifier les leviers pour améliorer le bien-être et l'efficacité de vos équipes.

2 jours ( 14h )Durée

MAN-007Référence

Public

Toute personne qui manage des salariés ou des groupes sur le plan fonctionnel ou hiérarchique.
Toute personne qui aura à manager dans le cadre d'une prise de poste.

Prérequis

Aucun.

Programme

  • Le fonctionnement d'une équipe, ce qu'il faut savoir
  • ■
    Les besoins individuels et collectifs
  • ■
    L'articulation entre l'individuel et le collectif
  • ■
    Des besoins aux valeurs, comment cela marche?
  • ■
    La motivation, le sens donné à nos actions
  • ■
    Les facteurs qui vont permettre la coopération dans un groupe
  • ■
    Qu'est-ce qu' une équipe qui fonctionne bien, qui réussit ?
  • ■
    Les différences entre une bande, une équipe, un clan
  • ■
    Le pilotage d'une équipe, un levier indispensable
  • ■
    La place du projet au service d'une équipe
  • Apprendre à fonctionner ensemble, communiquer
  • ■
    Prendre la mesure de la notion d'équipe pour soi, pour les autres
  • ■
    Trouver et prendre sa place
  • ■
    Définir de quoi j'ai besoin pour fonctionner
  • ■
    Communiquer, collaborer, coopérer
  • ■
    Les bonnes raisons de travailler ensemble ou non
  • ■
    Mettre en place les règles du jeu
  • ■
    Savoir quoi faire avec les émotions
  • ■
    Trouver des solutions simples mais pas simplistes
  • ■
    Savoir résoudre les problèmes au bon endroit, au bon moment
  • Développer l'organisation collective du travail
  • ■
    Mettre en place une organisation fiable et respectueuse
  • ■
    Commander le travail d'une manière adaptée
  • ■
    Mettre en place l'autonomie nécessaire pour chaque membre de l'équipe
  • ■
    Mettre en place des outils de contrôle
  • ■
    Utiliser la roue de Deming pour progresser
  • ■
    Développer l'habitude de s'auto-évaluer
  • ■
    Installer des démarches de confort au quotidien avec l'esprit du travail bien fait
  • ■
    Gérer les moments difficiles
  • ■
    Se recentrer sur le collectif de travail
  • ■
    Clarifier les rôles et places au sein de l'équipe
  • ■
    Surveiller les fonctionnements de l'équipe - Indicateurs et signaux
  • ■
    Entretenir la convivialité
  • Les leviers du succès
  • ■
    La reconnaissance au travail
  • ■
    Le soutien social
  • ■
    Les règles et la culture du respect entre les membres de l'équipe
  • ■
    La charge de travail
  • ■
    La participation aux décisions et l'autonomie
  • ■
    La clarté des rôles
  • ■
    Joindre les gestes à la parole

En savoir plus

Responsable pédagogique : Michèle GUERRIN
  • Profil de l'intervenant
  • Les formateurs Onlineformapro experts en Management et Gestion des ressources humaines sont sélectionnés, homologués, formés et supervisés selon un processus Qualité mis en œuvre par la direction pédagogique.
  • Moyens pédagogiques
  • Alternance d’apports théoriques et mise en pratique sur des cas concrets qui assurent l'acquisition d'un savoir-faire pour une mise en production aisée et immédiate.
  • Modalités d'évaluation
  • Des évaluations formatives réalisées en cours de formation.
    Une évaluation de satisfaction est réalisée en fin de parcours.
    A l’issue de la formation, une attestation de formation est fournie à chaque participant.
  • 100 % de sessions garanties

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  • guillemets Tout se passe très bien avec les équipes de développement d'Onlineformapro, c’est un bonheur.
     
    La qualité de la relation (courtoisie, disponibilité) s’ajoute à la prestation technique qui est très qualitative. guillemets

    Béatrice Andréani - Société Alinéa     

  • guillemets Nous avons retenu Onlineformapro pour différentes raisons : la convivialité et la souplesse d’organisation du LMS, la personnalisation possible de la plateforme collant parfaitement à notre mode de fonctionnement très atypique. guillemets

    Laurent Laval - Movadis  


  • guillemets La solution Onlineformapro est une solution "tout en un" pratique facile à utiliser et à piloter.

    Nous bénéficions à la fois d'une plateforme de gestion d'apprenants facile à administrer avec des contenus sur étagère adaptés, d'une plateforme collaborative pratique et évolutive et d'outils auteur correspond parfaitement à nos attentes.

    Ces outils nous ont permis de gagner énormément de temps. guillemets

    Marion Flautre - ESC Amiens   

  • guillemets J'ai retenu Onlineformapro tout simplement parce qu'ils sont "inégalables".
     
    Leur réactivité, disponibilité; la simplicité de l'outil et en même temps sa puissance. Je n'ai rien trouvé de mieux sur le marché. guillemets

    Jacky Portal - ESTC Marseille   

  • guillemets Nous avions déjà eu l’occasion de travailler avec Onlineformapro sur d’autres projets et avons été satisfaits par leur réactivité et leur créativité. guillemets

    Lydia David Duluc - Banque Populaire   

  • guillemets La solution Onlineformapro est conviviale, elle respecte les pratiques pédagogiques de nos formateurs.

    La mise à jour permanente garantit la pérennité de notre investissement. guillemets


    Romuald Mignot - DGD Formation  

  • guillemets Le graphisme ludique de la solution Onlineformapro nous a vraiment séduit. 

    L’ergonomie et la facilité de réalisation des contenus (formations et évaluations) ont été des éléments déterminants dans le choix de la solution.guillemets


    Pascal Maury - Fiducial Informatique     

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