Donner de l'élan à votre politique d'entreprise : Organiser un séminaire de cohésion d'équipe

Donner de l'élan à votre politique d'entreprise
Organiser un séminaire de cohésion d'équipe

Booster vos équipes
Cette formation vous permettra de développer le sentiment d'appartenance de vos collaborateurs et de booster vos projets

Objectifs

Obtenir les changements souhaités et cohérents avec le développement des personnes.
Le partage d’expériences vécues est le premier pas vers le changement.
Le plaisir des participants, grâce au jeu et à la créativité pédagogique.

2 jours ( 14h )Durée

MAN-017Référence

Public

Toute personne ayant envie de développer son entreprise.

Prérequis

Aucun.

Programme

  • Un processus basé sur une préparation et un suivi minutieux
  • ■
    Définir le contexte spécifique qui comporte des enjeux particuliers
  • ■
    Savoir répondre à des objectifs constructifs pour l’équipe et son dirigeant
  • Une animation rigoureuse, ludique et porteuse de sens
  • ■
    Chaque séminaire se doit d’être un moment d’exception pour chaque membre de l’équipe
  • ■
    Rompre avec le rythme de travail habituel pour permettre l’émergence de nouveaux regards
  • ■
    Favoriser un changement partagé par tous
  • ■
    Contenir des phases de travail rigoureusement préparées selon les objectifs visés
  • ■
    Contenir des phases ludiques qui apportent du sens, un positionnement
  • ■
    Un regard neuf sur les situations professionnelles de l'entreprise
  • Une riche palette d’exercices et de jeux créatifs
  • ■
    Des outils créatifs et métaphoriques, des jeux de management
  • ■
    Des jeux relationnels, des jeux de confiance et de coopération
  • ■
    Des exercices d’expression individuelle de type Métaplan
  • ■
    Des exercices de créativité pratique
  • ■
    Permettre au groupe d’explorer ses désirs ou ses représentations
  • ■
    Permettre de se projeter dans de nouveaux scénarii
  • ■
    Permettre de vivre des expériences de coopération, de confiance et des défis partagés
  • Une pédagogie basée sur des valeurs fortes
  • ■
    Une pédagogie par le sens : construire un sens partagé est un défi motivant pour l’équipe
  • ■
    Une pédagogie pragmatique : faire ce qu’il faut en tirant parti de ce qui existe déjà et de ce qui pourrait exister
  • ■
    Une pédagogie de la coopération : faire ensemble se révèle plus efficace à long terme que diviser pour régner
  • ■
    Une pédagogie du jeu et de l’ici et maintenant : ce qui émerge de façon vivante dans le travail collectif est plus puissant que tout ce que l’on peut prévoir
  • ■
    Ajuster en temps réel le programme pour profiter de l’énergie créative du groupe
  • Le déroulement du séminaire
  • ■
    Concevoir le séminaire
  • ■
    Durée
  • ■
    Choisir les thèmes de travail
  • ■
    Fonctionnement de l’équipe, les relations entre ses membres, les performances ou la gestion de difficultés de l’équipe
  • ■
    Le séminaire : un temps fort pour l'accompagnement d’équipe
  • ■
    Dimension événementielle
  • ■
    Dimension processus
  • ■
    Prendre des décisions et élaborer des plans d’actions concrets
  • ■
    Mettre en place des indicateurs de suivi et les planifier
  • ■
    Bilan et décisions d’actions de consolidation
  • Pourquoi se faire accompagner ?
  • ■
    Se donner les moyens de rendre ces événements encore plus attrayants et mobilisateurs

En savoir plus

Responsable pédagogique : Michèle GUERRIN
  • Profil de l'intervenant
  • Les formateurs Onlineformapro experts en Management et Gestion des ressources humaines sont sélectionnés, homologués, formés et supervisés selon un processus Qualité mis en œuvre par la direction pédagogique.
  • Moyens pédagogiques
  • Alternance d’apports théoriques et mise en pratique sur des cas concrets qui assurent l'acquisition d'un savoir-faire pour une mise en production aisée et immédiate.
  • Modalités d'évaluation
  • Des évaluations formatives réalisées en cours de formation.
    Une évaluation de satisfaction est réalisée en fin de parcours.
    A l’issue de la formation, une attestation de formation est fournie à chaque participant.
  • 100 % de sessions garanties

Prochaine session

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Une question ?

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  • guillemets Tout se passe très bien avec les équipes de développement d'Onlineformapro, c’est un bonheur.
     
    La qualité de la relation (courtoisie, disponibilité) s’ajoute à la prestation technique qui est très qualitative. guillemets

    Béatrice Andréani - Société Alinéa     

  • guillemets Nous avions déjà eu l’occasion de travailler avec Onlineformapro sur d’autres projets et avons été satisfaits par leur réactivité et leur créativité. guillemets

    Lydia David Duluc - Banque Populaire   

  • guillemets Nous avons retenu Onlineformapro pour différentes raisons : la convivialité et la souplesse d’organisation du LMS, la personnalisation possible de la plateforme collant parfaitement à notre mode de fonctionnement très atypique. guillemets

    Laurent Laval - Movadis  


  • guillemets J'ai retenu Onlineformapro tout simplement parce qu'ils sont "inégalables".
     
    Leur réactivité, disponibilité; la simplicité de l'outil et en même temps sa puissance. Je n'ai rien trouvé de mieux sur le marché. guillemets

    Jacky Portal - ESTC Marseille   

  • guillemets La solution Onlineformapro est conviviale, elle respecte les pratiques pédagogiques de nos formateurs.

    La mise à jour permanente garantit la pérennité de notre investissement. guillemets


    Romuald Mignot - DGD Formation  

  • guillemets La solution Onlineformapro est une solution "tout en un" pratique facile à utiliser et à piloter.

    Nous bénéficions à la fois d'une plateforme de gestion d'apprenants facile à administrer avec des contenus sur étagère adaptés, d'une plateforme collaborative pratique et évolutive et d'outils auteur correspond parfaitement à nos attentes.

    Ces outils nous ont permis de gagner énormément de temps. guillemets

    Marion Flautre - ESC Amiens   

  • guillemets Le graphisme ludique de la solution Onlineformapro nous a vraiment séduit. 

    L’ergonomie et la facilité de réalisation des contenus (formations et évaluations) ont été des éléments déterminants dans le choix de la solution.guillemets


    Pascal Maury - Fiducial Informatique     

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